(티니뉴스)

출판사 바른북스가 리더십 분야 신간 ‘리더는 사람을 남긴다’를 출간했다.

책 ‘리더는 사람을 남긴다’는 조직의 성과와 숫자만을 좇는 리더십을 넘어 결국 리더에게 가장 오래 남는 것은 ‘사람’이라는 메시지를 담고 있다.

저자 이학수는 보험 영업 현장에서 직접 조직을 만들고 성장시키며 경험한 성공과 실패, 구성원과의 갈등과 화해, 그리고 리더로서 겪었던 수많은 시행착오를 바탕으로 자신만의 리더십 철학을 단락마다 풀어내 책에 담았다.

특히 기업이나 일반회사처럼 낙하산으로 직급을 부여받는 곳들이 많기에 ‘진짜 사람을 이끄는 리더란 어떻게 해야 할까?’를 알려준다

이 책은 성공한 리더의 방법론만을 나열하지 않는다. 저자는 과거 강하게 이끄는 것이 좋은 리더십이라고 믿었던 시절과 자신의 방식이 정답이라고 생각했던 순간들을 솔직하게 이야기한다. 조직을 성장시키는 과정에서 사람을 잃기도 했고, 자신의 리더십을 돌아보며 변화해야 했던 경험 역시 숨기지 않는다.

이러한 경험을 통해 저자는 리더의 역할은 사람을 끌고 가는 것이 아니라 구성원 스스로 성장할 수 있도록 돕는 것이라는 결론에 도달한다.

책에서는 리더가 구성원과 어떻게 소통해야 하는지, 사람의 가능성을 어떻게 발견하고 성장시킬 것인지, 성과와 조직문화 사이의 균형을 어떻게 만들어갈 것인지 등 실제 조직을 운영하는 리더라면 한 번쯤 고민하게 되는 문제들을 현장의 언어로 풀어낸다.

또한 리더 한 사람의 성과로 성장하는 조직보다 성장한 구성원이 다시 또 다른 리더가 되고, 그 리더가 다시 사람을 성장시키는 조직이 더욱 강하고 오래 지속될 수 있다는 점을 강조한다.

저자는 책을 통해 “리더의 진짜 성과는 내가 얼마나 높이 올라갔느냐가 아니라 내 곁에 어떤 사람들이 성장해 남았느냐에 있다”고 말한다.

‘리더는 사람을 남긴다’는 처음 팀을 맡게 된 초보 리더부터 팀장과 관리자, 조직을 운영하는 경영자까지 사람을 어떻게 이끌고 성장시킬 것인지 고민하는 이들에게 현장에서 얻은 현실적인 리더십의 방향을 제시한다.

저자 이학수는 보험 영업 현장에서 직접 영업과 조직관리를 경험해온 현장형 리더다. 현재 프라임에셋 그랜드컴퍼니에서 조직을 이끌며 구성원의 소득 향상과 성장, 새로운 리더의 양성을 중심으로 조직문화를 만들어가고 있다.

저자는 ‘좋은 조직은 뛰어난 리더 한 명이 만드는 것이 아니라 성장한 사람들이 또 다른 사람의 성장을 돕는 과정에서 만들어진다’는 철학을 바탕으로 현장에서 리더를 양성하고 조직을 성장시키는 활동을 이어가고 있다.

저서로는 ‘청춘은 빡세게’가 있으며, ‘리더는 사람을 남긴다’는 이학수 저자의 두 번째 책이다.